觉悟第四关怎么打 火影忍者第六关怎么过
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一直被上司打压怎么办
恭喜你，上司居然打压你。
想想看，中国在几十年前，会被美国打压吗，现在呢，处处过不去。
你被打压，只能说明，你威胁到它的存在了。
接下来的事情，就是你要仔细考虑你的处境了：
1.好好判断一下，你的主管是不是地位不稳
如果他地位很牢固，干嘛要打压你
2.即使地位不稳固，也不要轻举妄动
看看你的主管人品如何，如果是个小人，那好，两个字：准备战斗！
3.怎样战斗？
教你几个步骤：
做个有心人，分析你主管的弱点。
如果有老板在，大胆的清晰的，有礼貌的，有技巧的说出你和主管不一样的见解，多几次这种情况，你的老板一定会注意到你
想办法争取同事支持，让你的主管的弱点暴露出来
不过，这样做的前提是：你的主管是个恶人，对待恶人就不能心慈手软。
同时，你要做好辞职和升职两手准备。放手一搏吧，如果你的主管是个坏人
首先要了解清楚上司打压你的原因是什么，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，上司打压你无外乎以下几种原因。
第一、你能力很强，担心你上位顶替他 1、努力表现，建立信任度
能力很强一般也会受到上司的打压，因为人都会居安思危，如果因为这个原因而打压你，说明你在公司的影响力肯定是不错的。
所以这个时候你要做的是需要和上司慢慢的建立信任度，经常沟通汇报，尤其是你做的每件事情，或者是老板越级指挥你做的事情都要第一时间汇报给直属上司。
在遇到意见不一的时候，可以说出自己的意见，但一定要听从上司安排，以服从上司为第一原则。
在团队中要懂得维护上司的权威和形象，总之你做的一切都要以上司为第一原则，让上司明白你没有顶替他的意思。
你们俩的合作需要良性的工作关系，你要做的就是好好干，让上司有升职机会，上司升上去了，自己也也就可以升上去。
所以你需要找领导开诚布公的说下自己的想法。
2、无法建立信任度，实时反击
如果你做了上面的很多事情，仍然无法打动你的上司，在职场中这样的上司很多，他们谨小慎微，不会因为你的表现而放下戒备之心。
这个时候你要懂得适时反击，但反击的策略一定要注意。
一定要保证上司打压你的时候是无理取闹，也就是说上司明显的不在理，明显的是在针对你，这个时候你才能反击，而且要大大的反击。
人性都是一样的，你强他就会适当的顾忌你的情绪，如果你一直软弱，他就会一直欺负你。
不过反击是要有一定条件的，因为你能力很强，在公司有一定的影响力，你的上司在没有确凿理由的情况下是不敢对你下手的。
但也不能无限制的反击，你只需告诉他你是有脾气的就可以，切不可没完没了，你要知道他毕竟是你上司，弄急了，他照样能将你干掉。
第二、你和上司的领导关系好，他看不惯你
1、与越级领导保持一定的距离
上司觉得你和上司的领导关系好，所以看不惯你，有人可能会说，关系好不敢下手才对啊，那是因为上司和领导关系一般的时候是这样子的。
如果上司和领导的关系也很好呢，这个时候谁怕谁，他看你不爽，当然可以打压你，只要不把你干死就行，但保证你日子很难过。
这个时候你就需要与越级领导保持一定的距离，如果遇到特殊情况需要向越级领导汇报工作的时候，一定要周知你的上司，甚至是一起去汇报。
遇到团队情况的时候，切忌不可给越级领导传递团队情况的消息，这样你的上司会觉得你是个传话筒，肯定不会待见你。
2、寻求越级领导的帮助
你也可以找到越级领导沟通此事，通过越级领导与你上司的沟通来解决此事，一般情况下还是奏效的，因为大领导的话，你上司总归还是要听的。
3、如果前两点不奏效，那就干他
如果以上都不奏效，你的上司还是不要脸的打压你，那你就干他，反击他，大家都是领导的自己人，谁怕谁，先礼后兵，不然一直被欺负。
第三、你存在越级汇报等不良工作习惯
如果存在越级汇报等不良工作习惯的，一定要改掉，因为这确实是你的问题。
第四、你是个刺头，不听话，不服从管理
刺头，不听话，不服从管理，我也会打压你。
第五、你的工资比他高
最后一点是工资比上司高，他心理不舒服，这个很正常啊，你只能尽可能的去让他满意，与他建立信任度，经常沟通，别无他法。
除非你有后台，有领导撑腰，否则就老实点吧，遇到这种情况你的上司只要很简单的和上面领导说一句，此人薪资很高，但并未表现出与薪资匹配的能力。
在你自身背景不硬的情况下，你上司就能决定你的生死，所以尽可能让你的上司满意。
当你的能力配得上你的野心时，你才有机会理直气壮地说不！Only when your capability matches your ambition can you righteously say no.
我是2010年4月份从基层调进机关的，其实我和我们科长（也就我现在的直接领导）早就认识了，知道他这个人口碑不是很好。我是我们处长（我们科长的直接领导）把我调进机关，后来才知道我们科长和处长之间有矛盾，据说是因为我们科长觉得处长资历比较浅，也没有什么背景（其实我们处长还是很有背景和能力的，不然怎么当处长啊），对处长阳奉阴违，后来处长也发现这个人比较虚伪，就经常借故骂他，关系比较差。刚进我们科的第二天，科长就问我：“你是怎么进机关的”，我说：“不知道啊，接到通知我就过来了”，科长又问：“你过年的时候有没有去找处长啊”，（这里说明一下，进我们处必须处长点头，我们科长就是上任处长直接从基层调上来的），我知道他是什么意思，就说：“没有啊，就是正常的去拜了个年”。科长自言自语：“不会是你表现好，领导比较器重你吧，但是一般人很难进我们处啊”，我也没有说话了，现在想来他那句话是话中有话啊！我们就这样相安了大约两个月，后来他知道了我的一些情况，不巧，这个时候我们处长高升了，不能直接关我们了，从这个时候我们科长什么都让我做，就是接接电话，打打字，做一些文秘的事情，一些业务上的事情，他宁愿安排我们部门的两个职工去做，也不安排我，气的我要死，连打他的冲动就有了，后来有领导看不下去了，就说：”你要安排XXX去做点们事情”，我们科长就说：“他和我不是一条心，不能安排我做事情”，无语，肺都要气炸了啊，妈的，我逢年过节也去拜访他，他也照单全收，但是情况依旧没有好转。我现在也只有靠自己学点东西，每天在办公室里，说实话，看书都看不进去，我们科长还经常当着我的面和两个职工谈业务，我什么都不知道，这种情况到现在快两年了，我也知道这样下去我就会消沉下去，这样也就达到他的目的，可是每天面对他们，我有无能为力，也没有心思去学习。我想请教各位领导，我这种情况该怎么办？
“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，只有窝囊的领导上司，没有囊怂的兵卒职员，从古到今被上司打压甚至迫害而死的例子举不不甚举，我认为原因主要有二:
其一，部下职员的素质能力比上司强，而且为人处事均优于上司，且又不善于隐藏过于显露，这必然会被上司看在眼里记在心中，其根本原因是出嫉妒，怕你取而代之，成为了其眼中钉，故处处找你茬子，贬低你甚至设计害你，大有不除“祸患”死不明目之阴险心谋，这是典型的嫉贤妒能之辈，大到一个国家小到一个公司里如果有这样的领导上司，不仅不能发展，结局必败必亡。
其二，领导上司要从同寮下属身上达到某中目的，不达目的便原形毕露，处处设陷阱，时时施手段，特别是在色艺具全的下属身上，这种遭遇履见不鲜。
要避免这种现象，首先要学会说“假”话，这虽与教科书中所学相悖，但这招履试不爽，怎么说假话呢？上司说什么你随和什么，即时上司说的有错误而你千万不能指出来，这叫合伪隐真。
其此，在上司面前千万不能恃才自傲，锋芒毕露，要善于隐忍，多看看《厚黑学》这本书，当能得到精髓，等学精了，就干倒上司，这叫以其道还其身。
至于上司要色下属这档子事，见仁见智之事，要么隧之换取迁升，要么拒之隐为普民，唯出而已！
1、做好自己分内之事。
每一个岗位，都有对应的职责，如果没有，入职时相信也有人口头告诉你了。
看懂它，然后确保自己会做，不会的部分利用业余时间补补吧。
这是你每月为了领取工资应该付出的劳动。
不要小看这一点，能做好这些，你就已经属于中游水平了。
一个人偶尔犯错很正常，难的是一直都把事情搞砸。
对于这些不常出现的小错误，上司是会理解的，上司也是人，他也有自己的公事私事要做，哪有时间天天跟你过不去。
至于并非自己分内的事，由于好奇心是每个人的天性，具体可表现为男职员喜欢关心大事，女职员喜欢讨论八卦。
给你们讲个笑话，已去世多年的外公在退休前曾是某市的市委组织部长，组织部是管人事的。有一次他们宣布了一条干部任免，原文大概是这样：“经研究决定，某某同志不再担任XX局党委书记，另有任用。”
这本是固定的套路，但该局的行政一把手私底下就上门来了，说这条调令只宣布了免职，却没说新的任职，在旁人看来会不会觉得是我们把他挤走了呀？
那时我还很小，但印象很深刻，外公是这么说的，很轻描淡写：“不是你操心的事。”
这是在体制内摸爬滚打了一辈子的过来人的忠告。
在我的工作过程中，每当有好奇心驱使到快忍不住想管闲事说闲话的时候，就给自己讲一遍这个笑话，立马就清醒了，效果拔群。
2、保持通畅的沟通渠道。
在每一个工作中，总会碰到这样的情形，就是你无法自己做决定。
可能是缺乏足够的信息量，可能是思路的方向把握不好，也可能是你没有权限拍板。
这时请不要自己开脑洞，而是要请示上司的意见。
这样做有两个好处：一是体现了你对上司的尊重，没有越权行事；更大的好处则是权责分明，将来如果万一出了问题，责任不在你，因为你已经请示过了。
不要怕上司嫌你烦，该请示的时候果断请示，他会乐意指点你的。
当然了，你如果事无巨细都要请示那我也会嫌你烦。
林彪曾经对毛主席“早请示，晚汇报”，这样未免太过拍马屁。
但是在必要的时候请示和汇报还是要保证的，那就是：无法决定时请示，完成任务时汇报。
渠道畅通的另一点表现，就是如果你对上司某些做法有意见，可以在单独沟通的时候，用委婉的方式，或者说上司可以接受的方式提出来，对事不对人。
用共产党爱说的话就叫建设性意见，举例来说：这件事情下次如果我们这样做，会不会更好一点？
要记住他是你的上司，而不是相反，你如果直接说我觉得你一点水平也没有，你认为他会怎么想？
不到万不得已时，不要越级告状，不要越级告状，不要越级告状，重要的事情说三遍。试想等你当上司了，你的手下胆敢越过你直接向你的领导打小报告，你弄死他的心都有。这不是上访，这是职场的死亡Flag，真的，不要试。
除非老板是你的大表哥/小舅子/结拜兄弟，无条件支持你，愿意为了你分分钟开掉你的直管上司。如果是那样，你还用得着在员工位置上混？
3、适当展现自己。
要知道每个上司通常都不会只管理一个下属，就像一个小队，队长带领着几个队员。
他又有自己的事情要做，没有时间和精力来主动了解下属，谁擅长什么？谁有什么优点？这时就需要你适当的主动展现了。
所谓适当，一是不要太明显，被认为作秀那就适得其反了；二是不能从不表现，鸡汤都是骗人的，金子埋在沙地里和沙子没有区别。具体方法很多种，教一种最简单的。
就是当你完成了一项你很擅长的任务或者很费工耗时的任务，去交差时，顺口问一下上司对这份成果（不是对你）的评价，让他给点意见，正面负面都行。
累计几次，上司对你的能力就有个正确的认识了。
员工的最高境界就是让组织的事务离不开你，这事就你能干，别人干不了，实在要干，得好几个人加起来再抵得上一个你。
这时的供求关系就改变了，是公司指望你，而不是你指望公司，还用担心上司跟你过不去？
4、双向选择，来去自由。
市场经济最大的好处就是人员的自由流动，再也不是当初铁饭碗的年代了。
给政府干活的都能走，你怕什么？想想当初招聘时吧，你在挑公司，公司也在挑你，这是你们双向的选择。
但是一旦做了决定入职，你就应该有一种觉悟，就是有些事情不是你能选择的，比如你的同事，更比如你的上司。
不要尝试去评判上司，他能混到他的位置，自然有其过人之处，只是你还没有发现，或者限于认知水平你还无法发现。
你能做的就是尽可能的职业化，对事不对人。上班时互相合作不使绊子，下班后大路朝天各走一边。
大家都有同等的权利，如果处的了就处，处不了就走，来去自由嘛。
不要等公司开除你，就我所知大部分公司只有当员工犯了非常严重错误才会开除，就你目前的情况，还不至于。
更重要的是，这是对自己人生的不负责任，与其混吃等死，坐等被开，何不早找下家主动走呢？英国很多管理岗位的实习是不开工资的，只报销来回路费，一样有人抢着干。
为什么？经验的积累啊。
所以不要为了一两个月工资而去混日子等被开，尽早开始下一份工作，从长远看来收益更大。
小诸葛告诉你，要么忍，要么滚。要卧薪尝胆，夹尾巴做人，不让做，你就别做，要学会顺从，学会坐冷板登，但身闲，心不能闲，脑子不能闲，否则你就成废人了，把你们科里的核心技术，难题弄懂，静待天时，乘现在闲着，悄悄去报个文凭班，或新技术班，或新办公软件操作班，没事回家玩命学，学透，学精，你科长这种为人和人品，在处里大伙都会有看法，敌人的敌人是朋友，远交近攻，同流但不合污，永远保特自己（屁股）干净，总有一天，你会有机会展示你的才华，千万别荒废业务……
如果上司莫名的打压你，别抱幻想了，走人吧！
只要有本事走到哪都有芳草
任人维亲在现在职场中很长见，小人处处设坑，这样的企业早抛掉为好
走自己的路，创造自己的辉煌，在当今社会必需要思考
吾当年40岁时，太能干，不会巴结上司，结果是被利用的`积积分子＇后来能抽烟又会喝的提升了，而吾跟傻蛋似的傻干，薪水不见涨，有时还倒扣，奇怪了=晕鸡
后来醒了，走人了…
自己干了若干年，有房有车跟时代同步
回头一望，当年那些能抽会喝的人都在地摊上猜拳
这个话题好像无论什么时候都会存在，但职场是个大练兵场，各有各有本领，八仙过海各显其能
1.首先考虑这个工作这份行业是不是所需要的，你有没有自己的工作计划与规划，是长期还是短期行为，这个必须须想清楚
2.自己有没有认真考虑过打压的原因呢，是真打压还是假象的
3.自己静下来问问自己，从哪些方面你感觉是在打压你.有没有是你自己的问题，产生的错觉
4.如果你要是真的有能力，打压也会有你出彩的机会的.
5.你的这个问题，我自己身上亲身经历过.和你说说我个人的职场一些经历.
我2011年开始进行的行业转型，因为家庭里的一些原因不得不挑起家里的担子.当时就想着在这个行业里面好好的干，可是事与愿违，在这家公司呆了四年，第五个年头的时候因为公司领导班子调整，我的领导被调回江西分公司工作，当下接任的这位领导和我们原来的领导有过节，就不停的找到我的工作失误，然后一次客户投诉是我最终离开的原因.原来的老客户投诉公司服务不好，要求公司给予赔偿，总公司，分公司当时都做了同意赔偿的决定了.可是这位新接任的领导就找我麻烦，说这是我的客户，而且这个客户是前任领导遗留下来的问题，和他没有关系，凭什么要让他来承担，让我在那个月完成相关业绩才能保留我的职位，我就直接回复他，那不好意思我不干了，因为这家公司让我没有安全感，和你这样没有格局的领导我认为没有前途.这是很明显的打压.这是一次，去年我再一次选择了离开我辛苦奋斗的工作岗位，因为自己在公司业绩，团队都太快了.公司从组建初期开始，我进入的，从组建到正式开始运营五个月没有一分钱的收入，那我也坚持了，后来自己也取得了不错的成绩，业绩，团队人力都在公司是最拔尖的，只因为自己不愿意和领导走得过近，不愿意做一些违备愿则的事情，公司一把手联合其它部门的领导想各种办法挤对我，希望我离开.最后因为我母亲父亲同时生病住院，没有办法我请假回家，回来以后，一切都发生了变化，心从头凉到脚.我放下了600人团队，放下了一年几百万的业绩，毅然离职了，尽管我知道，接下来会有一笔不菲的业绩奖励等着我，但是我知道就当时的情况，我并不好拿到手.所以所性不干了.
打压在职场里确实是有的，但是要看到原因，要学会，一是保护自己，二是让自己学会成长.这是职场的生存法则.不要意气用事，要有良好的心态.在职场该坚持的原则一定要坚持，学会上下协调沟通.给你个建议吧，电视剧"最美的时光"建议你可以看看，里面几个人物如何处理职场里的大小纷争和如何保护自我的.类似的片子很多，换换你的思维.
职场打压给谁心里也不爽，但是如果说你处理得当了，会让你自己有意外的收获，压力之下转会动力，潜力的发挥可以让你自己看到一个不一样的自己.
以上是我个人的观点，希望能对你有所帮助.有好的建议和方法的朋友可以供同讨论.
类似的情景，相信很多职场人都不陌生。据研究统计，职场中80%的人辞职原因都不是因为公司，而是直属上司，到底是什么原因让上司打压下属呢？上司担心地位被取代
网络时代在极速发展，我们身处于社会中就如同逆水行舟一般，不进则退。但很多的人，在工作一段时间、到达一定位置之后，或安于现状、或思维固化，不愿意继续进修吸收新知识理念，久而久之，面对拥有最新技术与充满活力的年轻一代，虽然心里清楚己不如人，但是面子上不愿意承认自己被比下去、行动上不愿意付出心思学习、利益上不愿意被分割取缔，就会引发劣币驱逐良币的效应，打压优秀下属。
刻意磨练下属
现在大学生毕业进入社会，往往都会比较意气风发，沉不住气，缺乏稳重。所以有时候，上司的苛责可能是为了让磨砺我们的心智，避免眼高手低而最终一事无成，但这种情形，当事人如果缺乏足够眼界，往往很难理解得到。
检讨自己
年轻人飞扬跋扈本来不是坏事，但前提条件是需要有一个温和兼容的环境与懂得赏识你的领导。尽管现在受西方文化的影响，我们都愈发地敢于展现自我，更甚的是，已经有演变成宁愿浮夸也不愿求实的趋势。然而中国这么多年的儒家文化，可是一直推崇中庸之道，有些文化是根植到骨髓里面去了。
要么辞职，要么改变自己
你想改变你现在的工作氛围改变你的那些同事和领导那是不可能的，你可以问下领导，究竟什么原因这样对你？
如果你觉得领导说的对建议你去改改自己如果你不服气那么你只能被领导打压欺负人在社会上，就是要夹着尾巴做人的，就是要看别人脸色去做事说话的，如果你做不到这点你会很难在这个生存下去。
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建议书
罪恶的人类：
如今十分发达的地球，虽然环境情况看起来十分乐观，但是却有十分重大的隐患，这都是人为制造出来的，：大肆砍伐树木、建立化工厂、胡乱排放有害液体。“对人类威胁较大的气体，世界每年的排放量达6亿多吨……；估计到下个世纪中叶，地球表面有三分之一的土地面临沙漠化的危险，每年有6平方公里的土地沙漠化，威胁着60多个国家……”看见这一组组令人触目惊心的数字，人类，你们有何感想？从2300万年到1800万年前森林古猿的出现到现在人类高度发达的文明时代，对于每个人从未停止过的索取，大自然都是“有求必应”的，这更滋长了人类的贪欲。
举一个例子：我国的木兰溪，在50年代初本是一个清澈见底的河流，但现在它已是鱼虾绝迹的污河，又为我们的地球母亲添多一道疤痕。这，不是给人类重重地敲响了警钟吗？
由此，我郑重地向仍未觉悟的人们建议：
第一，人类要想征服可怕的大自然，就必须尊重自然。对于改造自然理应慎之又慎，又要大刀阔斧，勇于实践和改良，才能控制自然，使自身利益与自然协调发展，决不能重蹈西方发达国家“先污染，后治理”的覆辙。
第二，要从我做起，首先选择有利于保护环境的生活方式。善待我们的家园、善待地球，共创一个美好的生活环境。
1、节约资源减少污染
（1）节水为荣，随时关上水龙头，防止滴漏。
（2）慎用清洁剂，尽量用肥皂，减少洗涤剂中的化学物质对水的污染。
2、绿色消费环保选择
（1）用无铅汽油、无镉铅电池、无磷洗涤剂，减少水与空气的污染。
（2）购买低砩家用制冷器具、无砩发用摩丝，减少对臭氧层的污染。
3、重复使用多次利用
尽量少使用一次性用品，多使用耐用品。如不使用一次性塑料和餐盒，减少白色污染；不使用一次性筷子；自备购物口袋或提篮。
4、分类回收循环再用
不乱丢弃废电池、废塑料等垃圾、废物；将垃圾分类投放，变废为宝，使资源循环再生，造福人类。
5、保护自然万物共存
不猎杀、使用珍稀动物和受保护的动物，关爱与保护野生动植物；植树造林，爱护我们身边的每一寸绿地、每一株花草、每一片树木。
6、讲究卫生保护环境
不随地吐痰，不乱扔垃圾，不在公共场所吸烟，不制造噪音。
作为新时代的小学生，我倡导同学门提高保护环境的意识，也建议叔叔阿姨们加入我们的队伍中来，为保护环境、造福后代贡献自己的力量。因为：保护环境，刻不容缓！
保护地球，从我做起
古往今来，地球妈妈用甘甜的乳汁哺育了无数代子孙。原来的她被小辈们装饰得楚楚动人。可是，现在人类为了自身的利益，将她折磨得天昏地暗。人类只有一个地球；而地球正面临着严峻的环境危机。“救救地球”已成为世界各国人民最强烈的呼声。
我为周围环境的恶化而感到心痛，我想：作为未来接班人的青少年，如果不了解人类环境的构成和环境问题的严重性，无视有关环境保护的法律法规，不去增强环境保护意识，自觉履行保护环境的义务的话，我们的生命将毁在自己的手中，老天将对我们作出严厉的惩罚。为此我下定决心要从我做起爱护环境，保护我们这个赖以生存的家园，做一个保护环境的卫士。
在刚过去的一年中，我积极参加学校开展的植树活动，带领我们初一(6)中队的班干部创立了“绿色天使”植绿护绿小组，鼓励队员们在校园里认养了一棵小树苗，利用课余时间给它梳妆打扮，为它长成参天大树打下了基础。在学校组织的“让地球充满生机”的签字活动中，我郑重地在上面签下自己的名字，并写下了自己对环保的决心和期望，对美好未来的憧憬。我积极参加学校在世界环境日举行的有奖征稿，认真查阅、收集各类资料，进行社会调查，撰写有关环境治理设想方面的文章，我经常去参加学校组织的环保讲座，观看环保方面的录相带，积极参预环保知识问答调查活动，认真填写每一项提问。我参与了“红领巾植绿护绿队”的网站建设，在上面发布大量的环保图片和环保知识，以及关于环保的各方面的法律知识，我国在环保方面发展动向、世界各国的环境保护情况；每个月我都利用网络、报纸，查找一些最新的不同的专题和板块“环保资讯”来告诉大家；还定期制作一些宣传板来宣传环保知识和生活中的环保常识。提高了大家的环保意识；号召同学们从不同的方面来关爱自己的家园，从身边的小事做起，为周围的环境奉献自己的一份力量!我积极动员身边的人一起来依法保护和建设人类共有的同样也是仅有的家园，为促进经济和社会的可持续发展，为人类的文明做出贡献。我还和同学们共同发起“养一盆花，认养一棵树、爱惜每一片绿地，让我们周围充满绿色”和“小用塑料袋不使用泡沫饭盒和一次性筷子，让我们远离白色污染”的倡议。让我们放下方便袋，拿起菜篮子，让我们共同走向美好的绿色的明天，走向辉煌、灿烂的未来!
据我收集到的一份报告说：“环境问题是由于人类不合理地开发和利用自然源所造成的。触目惊心的环境问题主要有大气污染、水质污染、噪声污染、食品污染、不适当开发利用自然资源这五大类。”一个个铁一样的事实告诉我们，它们像恶魔般无情地吞噬着人类的生命。它威胁着生态平衡，危害着人体健康，制约着经济和社会的可持续发展，它让人类陷入了困境。为此我作出宣告：“只要我们——人类有时刻不忘保护环境的意识，有依法治理环境的意识，地球村将成为美好的乐园”。未来的天空一定是碧蓝的，水是清澈的，绿树成荫鲜花遍地，人类可以尽情享受大自然赋予我们的幸福。
“真正检验我们对环境的贡献不是言辞，而是行动。”虽然我现在做得只不过是一些微小的事，但是我坚信要是我们人人都有保护环境的责任心，从自己做起，从小事做起，携手保护我们的家园，自然会给人类应有的回报。在温暖的摇篮——草原上小憩；在慈祥的笑脸——天空下成长，在爱的源泉——河流中沐浴。
居委会的叔叔阿姨们您们好：
地球让我们生存，让我们保护。地球是我们的家园，我们是地球的小主人。谁不想让我们的家园变的更美好，更漂亮？而在这个时候，那些卖水果、小吃、蔬菜的叔叔阿姨们，在各个地方摆摊而等到晚上就收摊走人，可他们却没有看到在他们周围到处都是他们丢弃的垃圾，等到再过几天，那些垃圾在地上发臭，苍蝇、蚊子都飞来飞去，让过路的行人都得捂着鼻子，快步走过去。你们有没有想过，就是你们这样乱丢垃圾，给我们的美丽家园添了点脏。所以，我希望居委会的叔叔阿姨们，让那些摆小摊的小贩在走时带走自己的垃圾，让他们学会爱护好我们美好的家园，在此，我提出几点建议供你们参考：
1、请行人自觉爱护公园、路边及其他公共场所的花草树木。
2、照顾好自己身边的一草一木、爱护花草。
3、希望社会上多增加一些植树、种花草的活动，希望大家积极
参加。
住在地球上的每一个公民，让我们共同努力，以使我们的地球更美丽、可爱，使我们生活的环境更美好，人人争做地球的小卫士。
亲爱的同学们：
环境保护是指人类为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的持续发展而采取的各种行动的总称。
我国把环境保护宣布为我国的一项基本国策。所以我们要努力做好环境保护。然而，现在有许多不好的现象，例如：许多人在街上随地扔垃圾，吐痰。汽车的尾气超标，等等。为了保护环境，保护我们的家园，我提出如下建议：
1、实行垃圾分类化。这样不仅能减少环卫工人的工作量，还能更好地起到废物利用，减少污染。
2、节约资源。建议大人买菜时，少用塑料袋，尽量用竹篮子。用笔尽量用可换芯的，减少圆珠笔外壳的浪费与垃圾量。
3、外出吃饭尽量不用一次性饭盒。绿色消费，尽量少使用一次性用品，多使用耐用品。
4、人类要想征服可怕的大自然，就必须尊重自然，爱护树木，爱护动物，爱护大自然的一切。
5、要从我做起，首先选择有利于保护环境的生活方式。善待我们的家园、善待地球，共创一个美好的生活环境。
环保是现代生活中人类面临的最大问题。要解决这一问题必须从现在做起，为了地球的明天，我们必须要从自己开始努力，好好地保护环境！
环保建议书
尊敬的深圳市环保局领导：
你们好！我是深圳市南山实验学校六年级的一名学生。
如今十分发达的地球，但是却有十分重大的隐患，这都是人为制造出来的：大肆砍伐树木、建立化工厂、胡乱排放有害液体。“对人类威胁较大的气体，世界每年的排放量达6亿多吨……”看见这一组组令人触目惊心的数字，真是叫人吃惊何感想？从2300万年到1800万年前森林古猿的出现到现在人类高度发达的文明时代，对于每个人从未停止过的索取，大自然都是“有求必应”的，这更滋长了人类的贪欲。
环保局的各位领导，以下是我为这个美丽的城市所提出来的建议，供你们参考！
第一，我们要做到讲究卫生，因为那样才能够保护环境！当然就是不能随地吐痰，不乱扔垃圾，不在公共场所吸烟，不制造噪音。
第二，我们要保护自然环境，那样万物才能共同生存在一个美好的家园。我们不但自己要做到，而且还得以自己的力量来提倡身边的人不猎杀、不使用珍稀动物和受保护的动物，关爱与保护野生动植物；植树造林，爱护我们身边的每一寸绿地、每一株花草、每一片树木！现在我们部分地方已经做起了这个活动项目：“分类回收循环再用”。我们不能乱丢弃废电池、废塑料等垃圾、废物；而是要将垃圾分类投放，变废为宝，使资源循环再生，造福人类！
第三，我们一定要做到最重要的一个：节约资源减少污染！！节水为荣，随时关上水龙头，千万不能浪费我们的水资源！
以上就是我为这个美丽的城市所提出来的建议，希望环保局的领导能参考参考我的建议。
希望我们的城市能越来越美丽！！
第四自然段的段意是什么
第四自然段的段意是什么？
赵一曼的英雄形象。
《我爱绿叶》第一自然段的段意是什么？第二自然段是过渡，第三、第四自然段的段意是什么？
一，写花朵的美，以及人们对她的赞美；
三，写在丰富的大自然中我更爱平凡的绿叶，因为她能让空气新鲜而且生命力强；
四，写我爱绿叶，更爱绿叶似的四化建设中的无名英雄。
慈母心这篇短文第三自然段和第四自然段的段意是什么，西湖一文的三，四自然段的段意是什么。
调虎离山”计，在文中具体指什么?回答为了使小鹌鹑免遭不幸，母鹌鹑把狐狸引开，当狐狸的爪子就要抓到时，母鹌鹑便灵巧的飞向高空.
）母鸡招呼孩子啄食·（），啄食又吐出，顾不得自食·（）
（2）母鹌鹑为了孩子免·（）遭不幸，“扑”地飞了出来.
2·你注意到了加点词语“擦掉”吗?你知道这个词语为什么要加引号吗?细细读一读，好好品味品味，从擦掉这个词语中你读出了什么?
3这篇课文通过对——的叙述，赞美了动物——.
1、
(1)食物吃，动词；（2）避免
2、
引号是“表示特定含义”.运用拟人的修辞手法，形象生动地写出了熊猫妈妈对小熊猫的关爱，进一步深化“慈母心”的主题
3、通过对母鸡、熊猫、鹌鹑等对自己子女的关爱，赞美了动物之间的可贵亲情
鸿门宴第四自然段的段意
你好，很高兴为您解答\(^o^)/~祝你学业有成
第四自然段讲的是樊哙营救刘邦的过程
于是张良到军营门口找樊哙。樊哙问：“今天的事情怎么样？”张良说：“很危急！现在项庄拔剑起舞，他的意图常在沛公身上啊！”樊哙说：“这太危急了，请让我进去，跟他同生死。”于是樊哙拿着剑，持着盾牌，冲入军门。持戟交叉守卫军门的卫士想阻止他进去，樊哙侧着盾牌撞去，卫士跌倒在地上，樊哙就进去了，掀开帷帐朝西站着，瞪着眼睛看着项羽，头发直竖起来，眼角都裂开了。项羽握著剑挺起身问：“客人是干什么的？”张良说：“是沛公的参乘樊哙。”项羽说：“壮士！赏他一杯酒。”左右就递给他一大杯酒，樊哙拜谢后，起身，站着把酒喝了。项羽又说：“赏他一条猪的前腿。”左右就给了他一条未煮熟的猪的前腿。樊哙把他的盾牌扣在地上，把猪腿放（在盾）上，拔出剑来切著吃。项羽说：“壮士！还能喝酒吗？”樊哙说：“我死都不怕，一杯酒有什么可推辞的？秦王有虎狼一样的心肠，杀人惟恐不能杀尽，处罚惟恐不能用尽酷刑，所以天下人都反叛了他。怀王曾和诸将约定：‘先打败秦军进入咸阳的人封作关中王。’现在沛公先打败秦军进了咸阳，一点儿东西都不敢动用，封闭了宫室，军队退回到霸上，等待大王到来。特意派遣将领把守函谷关的原因，是为了防备其他盗贼的进入和意外的变故。这样劳苦功高，没有得到封侯的赏赐，反而听信小人的谗言，想杀有功的人，这是将已亡的秦朝的作为延续罢了。我私意认为大王不采取这种做法好。”项羽没有话回答，说：“坐。”樊哙挨着张良坐下。坐了一会儿，刘邦以上厕所为由，趁机起身把樊哙叫了出来。
在《诚实花》这篇短文中，第四自然段的段意是什么?
以前，有一位老公公，他很爱他的两个孙子。一天，他拿了一把
花种对两个孙子说
:“
孩子们，你们到山上把这些花种种下去，谁种出
的花最美，我就最喜欢谁。
”
转眼到了鲜花盛开的季节。一天清晨，大孙子跑到老公公跟前。
他穿着一身漂亮的衣服，
捧著一束又香又美的鲜花。
大家看了都称赞
不已。大孙子听了，高兴极了
:“
这一回，我的花一定胜过弟弟啦
!”
老
公公却不作声。
大家盼著小孙子赶快回来，等呀，等呀，太阳快要落山了，只见
小孙子两手空空地回来了。他眼泪汪汪地对老公公说
:“
爷爷，您惩罚
我吧
!
我种的花种一颗也没有发芽，更不要说开花了
……”
说著，小孙
子难过地哭起来。
老公公却哈哈大笑起来，大声地说
:“
你才是我最可爱的孙子
!”
大
家听了，都迷惑不解
:“
种不出花来的孙子为什么反而使你如此高兴
呢
?”
老公公笑呵呵地说
:“
我给他们的花种是炒熟了的，怎么能开出花
呢
?
我的小孙子说了实话，他才是我最可爱的孙子
!”
听了老公公的话，
大家恍然大悟，异口同声地说
:“
诚实的孩子人人夸
!”
站在一旁的大孙子听了，羞愧地低下了头。
银杏树概括第四自然段的段意
.你把文章贴上来啊..你又不说作者..怎么找哦
手和脑的故事第二，第四自然段的段意
第二段：手和脑在互相不服输的情况下争吵愈加激烈
第四段：通过眼睛的调节，让他们明白了各自的重要性，也明白了只有相互帮助才会共同进步
概括二、四段的段意：1，互相不服气。2，脑想的东西付诸不了实践，手做的东西劣质不合格。3，觉悟就是突然间理解了什么道理，手和脑觉悟了，只有相互配合，才会让各自的优点更加突出，也明白了只有相互帮助才会共同进步
走遍天下书为侣的第四自然段的段意
可否发图片或打字，这么久的课文谁还记的住啊！MAX
求采纳为满意回答。
第八题第二自然段的段意是什么？
写牛顿卖菜，突出了牛顿对学习的热爱，形象鲜明生动......【呃，不一定符合标准答案啊....
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